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Syndicat FO Cermex  -  Corcelles Lès Cîteaux et Lisieux

Un nouvel accord GEPP / GPEC sans concessions ...

10 Mai 2016, 17:14pm

Publié par Syndicat FO Cermex

Les négociations se sont terminées sur un projet d'accord très en deçà de nos revendications et, surtout, sans conséquences pour le porte monnaie de l'actionnaire TETRA LAVAL SIDEL.

La direction a majoritairement refusé nos propositions (Voir détail en lien ici) :

  • Préserver l'emploi (pas de PSE pendant la durée de l'accord - 3 ans), PAS ACCEPTE
  • encourager les reclassements au sein du même établissement, ACCEPTE (Code du Travail)
  • limiter le recours aux emplois "externes" (sous-traitants, intérimaires, etc.), PAS ACCEPTE
  • prioriser les actions de formation vers les emplois "menacés", PAS ACCEPTE
  • accompagner la mobilité choisie, PAS ACCEPTE
  • accompagner les départs en cas d'échec de reclassement, PAS ACCEPTE
  • classement des salariés CERMEX dans 4 familles d'emplois-types. PARTIELLEMENT ACCEPTE
Un nouvel accord GEPP / GPEC sans concessions ...

Ce classement ferait l'objet d'une consultation en CCE et CE de chaque établissement du groupe CERMEX SAS... ACCEPTE

Synthèse des mesures incitatives proposées par FO, partiellement ou pas acceptées par la direction

Entretien annuel d’évaluation (APA)

Tout salarié qui le souhaite pourra, lors de son entretien annuel d’évaluation, se faire accompagner par une personne de l’entreprise, de son choix... PARTIELLEMENT ACCEPTE

Prioriser la formation

Un programme personnalisé de formation sera proposé afin de faire en sorte de réduire d'éventuels écarts entre les compétences acquises et les compétences nécessaires pour occuper un emploi "émergent" ou "stable"... PAS ACCEPTE

Pour les emplois "menacés", le temps passé en formation est inclus dans le temps de travail effectif et le financement est entièrement à la charge de l'entreprise... PAS ACCEPTE

Accompagnement à la mobilité

La priorité est donnée au reclassement au sein du même établissement (Article L 1233-4 du CT). Néanmoins, un salarié classé en emploi "menacé" qui accepte un changement de poste ou un reclassement au sein d'un autre établissement du groupe vers un emploi "émergent" ou "stable" verra l'intégralité de ses frais liés à la mobilité pris en charge par l'entreprise... PAS ACCEPTE

Accompagnement au départ

A défaut de reclassement réussi et hors PSE, tout salarié en CDI classé en emploi "menacé" qui se verra contraint de quitter l'entreprise bénéficiera, en plus de son indemnité conventionnelle, d'une Indemnité Transactionnelle Minimale de Licenciement (ITML)... PAS ACCEPTE

Handicap / Inaptitude médicale

Salarié(e) avec une reconnaissance de travailleur handicapé au sens de l'article L 5212-13 du code du travail et/ou avec de fortes restrictions médicales. PAS ACCEPTE

Inaptitude d'origine professionnelle ou non-professionnelle... PAS ACCEPTE

Aidants familiaux / Proches aidants

L’entreprise doit permettre aux salariés "aidants familiaux" ou "proches aidants" d’évoluer professionnellement au même titre que les autres salariés... PAS ACCEPTE

Don de jours de repos

Don anonyme de jours de repos à un parent d’un enfant (ou conjoint) gravement malade. PARTIELLEMENT ACCEPTE

Création d'un fonds de solidarité abondé... PAS ACCEPTE

Monoparentalité

L'entreprise doit s'engager à favoriser l'organisation du travail des salarié(e)s qui sont à la tête d'une famille monoparentale... PAS ACCEPTE

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Ces propositions n'ayant pas été retenues, le Syndicat FO Cermex a décidé de ne pas signer ce projet d'accord GEPP/GPEC 2016-2019 et de s'opposer aux signatures de la Direction et de la CFDT (lien vers courrier d'opposition).

A noter que la plupart des mesures de ce projet d'accord font partie des obligations légales incluses dans le Code du Travail et les Conventions Collectives. Les seules "avancées" qui ont été acceptées par la direction ne lui coûtent rien et surtout ne préservent pas l'emploi.

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