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Syndicat FO Cermex  -  Corcelles Lès Cîteaux et Lisieux

Négociation GPEC : Pour FO, la priorité est de préserver les emplois...

3 Mars 2016, 13:02pm

Publié par Syndicat FO Cermex

Une analyse des facteurs de changements auxquels CERMEX est confrontée (évolution technologique, organisation en LEAN Six Sigma, externalisation, réduction d'effectifs, emplois précaires, facteurs sociaux, etc.) a permis à notre organisation syndicale d'identifier quatre familles d'emplois-types.

Le lundi 29 février 2016, nos représentants ont donc proposé à la direction de regrouper et classer tous les salariés de l'entreprise dans une de ces 4 familles d'emplois-types en y apportant une série de mesures incitatives afin de :

  • Préserver l'emploi,
  • encourager les reclassements au sein du même établissement,
  • limiter le recours aux emplois "externes" (sous-traitants, intérimaires, etc.),
  • prioriser les actions de formation vers les emplois "menacés",
  • accompagner la mobilité choisie,
  • accompagner les départs en cas d'échec de reclassement.
Négociation GPEC : Pour FO, la priorité est de préserver les emplois...

Nous avons également proposé que, tous les ans (juste avant ou après la campagne des entretiens annuels d'évaluation - APA), un groupe de 6 à 8 personnes soit constitué pour classer chaque emploi (ou poste). Ce classement ferait l'objet d'une consultation en CCE et CE de chaque établissement du groupe CERMEX SAS...

Synthèse des mesures incitatives proposées par FO

Entretien annuel d’évaluation (APA)

Tout salarié qui le souhaite pourra, lors de son entretien annuel d’évaluation, se faire accompagner par une personne de l’entreprise, de son choix...

Prioriser la formation

Un programme personnalisé de formation sera proposé afin de faire en sorte de réduire d'éventuels écarts entre les compétences acquises et les compétences nécessaires pour occuper un emploi "émergent " ou "stable "...

Pour les emplois "menacés", le temps passé en formation est inclus dans le temps de travail effectif et le financement est entièrement à la charge de l'entreprise...

Accompagnement à la mobilité

La priorité est donnée au reclassement au sein du même établissement (Article L 1233-4 du CT). Néanmoins, un salarié classé en emploi "menacé" qui accepte un changement de poste ou un reclassement au sein d'un autre établissement du groupe vers un emploi "émergent" ou "stable" verra l'intégralité de ses frais liés à la mobilité pris en charge par l'entreprise...

Accompagnement au départ

A défaut de reclassement réussi et hors PSE, tout salarié en CDI classé en emploi "menacé" qui se vera contraint de quitter l'entreprise bénéficiera, en plus de son indemnité conventionnelle, d'une Indemnité Transactionnelle Minimale de Licenciement (ITML)...

Handicap / Inaptitude médicale

Salarié(e) avec une reconnaissance de travailleur handicapé au sens de l'article L 5212-13 du code du travail et/ou avec de fortes restrictions médicales.

Inaptitude d'origine professionnelle ou non-professionnelle...

Aidants familiaux / Proches aidants

L’entreprise doit permettre aux salariés "aidants familiaux" ou "proches aidants" d’évoluer professionnellement au même titre que les autres salariés...

Don de jours de repos

Don anonyme de jours de repos à un parent d’un enfant (ou conjoint) gravement malade.

Création d'un fonds de solidarité abondé...

Monoparentalité

L'entreprise doit s'engager à favoriser l'organisation du travail des salarié(e)s qui sont à la tête d'une famille monoparentale...

=-=-=-=-=-=-=-=

A l'heure actuelle ces propositions sont étudiées par la direction et une prochaine réunion est programmée le mardi 8 mars. Nous vous tiendrons informés de la suite des négociations sur ce blog.

Plus de détails, cliquez sur le lien ci-dessous.

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